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【5月26日ー福岡リアル開催(参加費無料)】社会保険労務士法人マッチアップ主催「未来から愛されて永続する会社になるためのSDGsセミナー」/未来から愛される会社プロジェクト!スピンオフ企画! 

気づいたら自分の会社が「いちばん・・・不機嫌でした」/事業承継と3号業務への移行で気づいたこと






◆気づいたら・・・自分の会社が “いちばん” 不機嫌だった・・・


現在、当法人(職場のSDGs研究所/沖縄人財クラスタ研究会)が伴走支援をさせていただいております社会保険労務士法人マッチアップ(福岡県福岡市:松田修代表)さまが、

来る5月26日(木)に【未来から愛されて永続する会社になるためのSDGsセミナー】を開催(参加費無料)します。

社会保険労務士法人マッチアップでは、代表の松田修さん(創業者)から、ご子息の松田優馬さん(2代目予定)への事業承継のタイミングにおいて、コンサルティング(3号業務)への移行&強化を図るべく、以下の3つを重点項目(3本柱)として掲げられました。

 

A―人事評価制度(宮原 美和 先生がレクチャー)

B―タイムマネジメント(蓮室 光雄 先生がレクチャー)

C-持続可能な組織づくりとSDGs・ESG経営(当法人代表:白井 旬がレクチャー)

 

上記について、代表の松田修氏、ご子息の松田優馬氏はもちろん、全スタッフでの学びと実践を深めるなかで、それまで潜在的にあった【職場の「不」(課題)】が露わになります。


◆社長 ⇔ 社員の「不協和」

◆社員同士の「不承認」「不理解」などなど

下記の図の(左側)オレンジの三重円ではなく(右側)ブルーの三重円の状態にあったのです。





◆社会の課題解決、他社の課題解決の前に・・・自社の課題が山積みでした。

その衝撃は、松田代表の【気づいたら・・・自分の会社が “いちばん” 不機嫌だった・・・】という言葉にも端的に表れていると感じます。

 

そこから、様々に発生する問題を細分化(課題化)しては、ひとつひとつ丁寧に解消していく(不の解消の実践をする)ことで、少しずつ「経営と事業と人事の一体化」と「代表と社員の意思統一」が進んできました。


その推進の「原動力」として、さらに「羅針盤」の役割を担ったになったのが【持続可能性(サスティナビリティー)】です。

松田 修 氏(50~60代) 世代では「三方よし」「利他の精神」「論語と算盤」

松田 優馬 氏(20~40代)の世代では「SDGs」「ESG投資」「ESD教育」となりますが、

その本質は【持続可能性(サスティナビリティー)】で共通しています。


当法人では、中小企業にとっての持続可能性(サスティナビリティー)】を以下の3つとして定義しています。

1-社員が成長しつつ長く務めてくれること。

2-お客さまと長いお付き合いができること。

-長く愛される商品・サービスがあること。


社会保険労務士法人マッチアップでは、事業承継と3号業務への移行の中で、今一度、自社の持続可能性(サスティナビリティー)】について数多くの議論を重ね、過去を振り返り(ヒストリー)そして、未来への理想の姿を模索(ストーリー)しました。


 

今回の無料セミナーでは「事業承継と3号業務への移行」の中で起こった荒波を乗り越えていった経緯(赤裸々トークも聞けると思います)なども含め、社会保険労務士法人マッチアップの「2030年へ向けたSDGs宣言」を発表する日でもあります。

当法人代表:白井 旬は、その中で【持続可能な組織づくりとSDGs・ESG経営】の体験講座として、

 

1―中小企業こそSDGsで稼ぐセミナー(ワーク・シェアあり)、

2-職場の基礎代謝(R)講座(不の解消マネジメント) 

を担当させていただきます。

 
◆社労士・コンサルタント・経営者・管理職・人事担当者のみなさま!

今回は、社会保険労務士事務所マッチアップさまの顧問先企業さま限定のセミナーかと思いきや・・・

なんとなんと!【誰ひとり取り残さない】のSDGsの理念にもとづき、

 

同業(仲間&ライバルでもある)の社会保険労務士のみなさま!

人事・組織コンサルタントやキャリアコンサルタントのみなさま!

そして、大手・中小企業の経営者・管理職・人事担当者もみなさま!

にも是非、お越しいただきたい。とのことです。

2022年5月26日(木)13時~17時に、福岡県福岡市でご都合がつく方! 

下記の専用ホームページで詳細(スタッフのみなさまのコメントあり)をご確認のうえ、お申込・ご参加ください。(受講料は無料/要事前申込


◆今回のセミナーでお話する内容は、以下の書籍に記載のダイジェストとなります。書影をクリックすると【職場のSDGs】と【職場の基礎代謝】の詳細ページにリンクします。








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